人物圖譜：65歲社長 曝露任天堂人才斷層
2015年09月21日 更多專欄文章
由於後繼人才培養不足，社長遴選困難，任天堂最終被迫由65歲的君島達己出任新社長。
【陳智偉╱綜合外電報導】任天堂（Nintendo）上周宣布由65歲的常務君島達己升任社長，接替已故前社長岩田聰遺缺。
電玩老店任天堂，在漫長的遴選過程之後，仍決定由財務管理出身、打電玩總是輸給孫子的君島達己掌舵，顯見公司後繼無人，人才出現嚴重斷層。
在新管理架構下，負責電玩主機的專務董事竹田玄洋（66歲），以及負責軟體開發、號稱「瑪利歐之父」的專務董事宮本茂（62歲）將出任新設「研究顧問」（Fellow）一職，與負責經營管理的君島達己組成鐵三角，旨在讓2名負責研發的靈魂人物不必分心日常管理工作，專心在最前線指揮。
不過，3人加起來快200歲，平均年齡64歲，比享年55歲的岩田聰還大上快10歲，就算心態再年輕，在日益年輕化的電玩產業裡仍顯得老態龍鍾。
內部新人培養不足
《日本經濟新聞》指出，君島達己最初並非最理想的接班人。岩田聰突然病逝後，公司內部以「遊戲公司的社長應該給人年輕的感覺」為由，試圖大膽啟用內部新人，但苦於接班人才培養不足，遴選困難重重。
群龍無首的狀態持續了2個月，佔全年銷售額一半的年底商戰已經進入採購階段，任天堂最終被迫選擇暫由管理經驗豐富、能夠無縫接軌的君島達己出任新社長。
為彌補人才斷層，任天堂在上周高層人事改組中擴大授權年輕世代，加緊培養接班人才，包括手遊在內的軟體開發將交給社長候選人之一的董事高橋伸也（51歲）。君島達己表示，不排除從外部拔擢接班人。
君島達己穩重敏銳
君島達己出身三和銀行（現為三菱東京UFJ銀行），在紐約分行和總部的宣傳部門工作，後來獲任天堂前社長山內溥賞識，「希望熟悉海外市場和宣傳工作的人才來到任天堂」，出任任天堂美國社長，晚近則長期總理集團庶務與會計事務。
君島達己性格溫和爽快，儘管對於電玩遊戲開發零經驗，評價新產品時卻毫不留情，在公司內以直白尖銳出名，曾在公司推出Wii U時直言，「和Wii太相似註定會失敗」。
儘管身為專業經理人，君島達己認為「僅通過數字管理遊戲公司是不行的」，在就任記者會上強調「勇於挑戰創造好玩的遊戲才是任天堂的DNA」。
業界人士稱讚君島達己「不張揚且十分穩重」，擁有從創意和素材分辨出遊戲產品能否暢銷的敏銳洞察力，實在非常難得。
任天堂社長 君島達己 小檔案
★年齡：65歲
★出生地：日本東京
★家庭：已婚，有2女
★學歷：一橋大學法學系畢業
★現職：任天堂社長
★經歷：任天堂常務董事、任天堂美國社長、Pokemon董事、三和銀行經理
★嗜好：網球、高爾夫球
資料來源：綜合外電
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150921/36789490/
我也覺得年紀太大應該用年輕人
可是如果找到像早川英樹那種也是…
2015年09月21日 更多專欄文章
由於後繼人才培養不足，社長遴選困難，任天堂最終被迫由65歲的君島達己出任新社長。
【陳智偉╱綜合外電報導】任天堂（Nintendo）上周宣布由65歲的常務君島達己升任社長，接替已故前社長岩田聰遺缺。
電玩老店任天堂，在漫長的遴選過程之後，仍決定由財務管理出身、打電玩總是輸給孫子的君島達己掌舵，顯見公司後繼無人，人才出現嚴重斷層。
在新管理架構下，負責電玩主機的專務董事竹田玄洋（66歲），以及負責軟體開發、號稱「瑪利歐之父」的專務董事宮本茂（62歲）將出任新設「研究顧問」（Fellow）一職，與負責經營管理的君島達己組成鐵三角，旨在讓2名負責研發的靈魂人物不必分心日常管理工作，專心在最前線指揮。
不過，3人加起來快200歲，平均年齡64歲，比享年55歲的岩田聰還大上快10歲，就算心態再年輕，在日益年輕化的電玩產業裡仍顯得老態龍鍾。
內部新人培養不足
《日本經濟新聞》指出，君島達己最初並非最理想的接班人。岩田聰突然病逝後，公司內部以「遊戲公司的社長應該給人年輕的感覺」為由，試圖大膽啟用內部新人，但苦於接班人才培養不足，遴選困難重重。
群龍無首的狀態持續了2個月，佔全年銷售額一半的年底商戰已經進入採購階段，任天堂最終被迫選擇暫由管理經驗豐富、能夠無縫接軌的君島達己出任新社長。
為彌補人才斷層，任天堂在上周高層人事改組中擴大授權年輕世代，加緊培養接班人才，包括手遊在內的軟體開發將交給社長候選人之一的董事高橋伸也（51歲）。君島達己表示，不排除從外部拔擢接班人。
君島達己穩重敏銳
君島達己出身三和銀行（現為三菱東京UFJ銀行），在紐約分行和總部的宣傳部門工作，後來獲任天堂前社長山內溥賞識，「希望熟悉海外市場和宣傳工作的人才來到任天堂」，出任任天堂美國社長，晚近則長期總理集團庶務與會計事務。
君島達己性格溫和爽快，儘管對於電玩遊戲開發零經驗，評價新產品時卻毫不留情，在公司內以直白尖銳出名，曾在公司推出Wii U時直言，「和Wii太相似註定會失敗」。
儘管身為專業經理人，君島達己認為「僅通過數字管理遊戲公司是不行的」，在就任記者會上強調「勇於挑戰創造好玩的遊戲才是任天堂的DNA」。
業界人士稱讚君島達己「不張揚且十分穩重」，擁有從創意和素材分辨出遊戲產品能否暢銷的敏銳洞察力，實在非常難得。
任天堂社長 君島達己 小檔案
★年齡：65歲
★出生地：日本東京
★家庭：已婚，有2女
★學歷：一橋大學法學系畢業
★現職：任天堂社長
★經歷：任天堂常務董事、任天堂美國社長、Pokemon董事、三和銀行經理
★嗜好：網球、高爾夫球
資料來源：綜合外電
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150921/36789490/
我也覺得年紀太大應該用年輕人
可是如果找到像早川英樹那種也是…
手機發文．最後編輯:2015-09-29 08:24:37 ◆ Origin: <66.249.82.xxx>
blueman0814：之前有看過新聞，這位是任期1年的臨時社長，之後正式由誰接手還不知道，只是臨時社長可能也不會做出什麼新決策，所以之後可能會有1年的遊戲空窗期10 小時前
玉樹臨風連公子：看守內閣8 小時前
玉樹臨風連公子：沒出事就算成功了8 小時前
拉拉：岩田生重病 居然沒有找接班人這事情就知道 內部一定有斷層 果然5 小時前
※ 引述《Krose (Evanfans)》之銘言
> 就之前死的那個廢物，換條狗來都幹得比它好。
就算站在敵對立場 也請留點口德 別秀下限拉低自己陣營的格調
啊 還有 準備進桶囉~ 慢走不送
> 就之前死的那個廢物，換條狗來都幹得比它好。
就算站在敵對立場 也請留點口德 別秀下限拉低自己陣營的格調
啊 還有 準備進桶囉~ 慢走不送
最後編輯:2015-09-29 08:44:57 ◆ Origin: <223.143.169.xxx>
次は君だ！：他不是索索10小時前
sun太陽：說真的 又不是殺父仇人 上樓嘴巴真是。。。 不過看對岸傳言 岩田生前好像主意要讓level 社長接任天 尋求當初他(岩田)接任天堂模式10小時前
bio evil：連在那樓留言都不想,君島社長也認為自己算是過渡期,希望至少能把岩田社長留下的NX好好的展現出來10小時前
A29702880：看LV5都沒再做PS遊戲只做老任的而且去年還說今年會公布PS4的3A大作卻現在連個屁也沒有.確實有可能是日野.而且跟岩田聰感覺還蠻像5小時前
銥微歐：仔細一看才發現是倒扣刪文，之前我一篇文章就被斬月用翻譯沒有信雅達這個理由倒扣刪文，好奇怪一堆挺任大將隨便無來源造謠就不會被倒扣4小時前
轉珠丸~小紅莓：先不論之前的恩怨,謾罵到這程度還敢要求不倒扣刪文?這樣的價值觀大丈夫?2小時前
QQ毛：他不是索索跟這沒有任何關係，身為一個人他的行為就是失敗1小時前
次は君だ！：之前有幾個罵索索的都是不倒扣刪文 super還能自刪呢52分前
我是一直都不覺得任天堂的用人哲學是"唯才是舉"這麼簡單
以日本傳統的人才培養模式,任何事情都要腳踏實地的做滿N年+表現優異才算過關
加上害怕年輕人壓不住老臣,以及士族模式等等因素
再年輕平均也要45歲+在會社待滿10年才夠格擔任社長吧?
岩田算是打破慣例了
現在換上君島達己表示任天堂的用人之道要走回老路?
以日本傳統的人才培養模式,任何事情都要腳踏實地的做滿N年+表現優異才算過關
加上害怕年輕人壓不住老臣,以及士族模式等等因素
再年輕平均也要45歲+在會社待滿10年才夠格擔任社長吧?
岩田算是打破慣例了
現在換上君島達己表示任天堂的用人之道要走回老路?
最後編輯:2015-09-29 09:47:11 ◆ Origin: <123.50.42.xxx>
非常明顯的
岩田一走、任天堂內部現在是非常混亂的狀態
而君島只是代理1年，這代表這混亂至少會持續到明年......
原本TGS前後會有大型ND、看樣子今年應該是沒了
其他像之前PM手游、幻影限定版及發售日等重要資訊正常應該會放ND
結果都是各單位各自發表.......
甚至連PM動畫都衝到下一章了，遊戲卻還無聲無息......
依現狀來看，至少到NX發表前應該都不會有太大的動作
讓君島頂這一年主要就是不要影響到NX的計畫
但看這情況、究竟能安穩上軌道到什麼程度都有待觀察.......
岩田一走、任天堂內部現在是非常混亂的狀態
而君島只是代理1年，這代表這混亂至少會持續到明年......
原本TGS前後會有大型ND、看樣子今年應該是沒了
其他像之前PM手游、幻影限定版及發售日等重要資訊正常應該會放ND
結果都是各單位各自發表.......
甚至連PM動畫都衝到下一章了，遊戲卻還無聲無息......
依現狀來看，至少到NX發表前應該都不會有太大的動作
讓君島頂這一年主要就是不要影響到NX的計畫
但看這情況、究竟能安穩上軌道到什麼程度都有待觀察.......
最後編輯:2015-09-29 10:27:39 ◆ Origin: <210.69.40.xxx>
我覺應該是人材認定的標準不一樣吧，
像小島被玩家奉為英雄，
在公司眼裡卻被當成害蟲
做事的跟管事的是永遠是兩批人，
本事太高才氣縱橫，
鋒芒畢露就會刺到別人眼睛，
不只無法升遷還會被偷偷做掉
長久下來，
能坐上高位的不是擅長爭權奪利的大內高手，
就是人畜無害的聽話乖乖牌
手機發文．最後編輯:2015-09-29 10:31:11 ◆ Origin: <49.214.17.xxx>
※ 引述《ylkbkm (蓮滅萬劫)》之銘言
> 我覺應該是人材認定的標準不一樣吧，
> 像小島被玩家奉為英雄，
> 在公司眼裡卻被當成害蟲
> 做事的跟管事的是永遠是兩批人，
> 本事太高才氣縱橫，
> 鋒芒畢露就會刺到別人眼睛，
> 不只無法升遷還會被偷偷做掉
> 長久下來，
> 能坐上高位的不是擅長爭權奪利的大內高手，
> 就是人畜無害的聽話乖乖牌
我覺得這問題不只有日本才有，連台灣也是問題很大的狀態....
> 我覺應該是人材認定的標準不一樣吧，
> 像小島被玩家奉為英雄，
> 在公司眼裡卻被當成害蟲
> 做事的跟管事的是永遠是兩批人，
> 本事太高才氣縱橫，
> 鋒芒畢露就會刺到別人眼睛，
> 不只無法升遷還會被偷偷做掉
> 長久下來，
> 能坐上高位的不是擅長爭權奪利的大內高手，
> 就是人畜無害的聽話乖乖牌
我覺得這問題不只有日本才有，連台灣也是問題很大的狀態....
因為傳統中華文化有像是"要避免功高震主"、"不要強出頭"...等問題，
然後日本也是中華文化影響很深的國家....
所以這也是一個大問題...
其實"好的管理階層"不會是"好的人才"，因為"管理跟設計是兩碼子事"，
簡單舉例就是賈伯斯，以"行銷"、"創意發想"來看他是個"超級人才"，但是以"管理"角度來看他就是一個"很差的人"...
老實說斷層問題要處理的方式得看兩邊：最高層(董事會)跟時間...
一個是如果董事會中有出現"真的有遠見的人"來領導，要求公司吸收大量新血的話可能可以...
另外一個....就是只能等現在的老人才們....退休了.....OTZ
最後編輯:2015-09-29 11:37:39 ◆ Origin: <59.115.118.xxx>
玉樹臨風連公子：果然談到商管7小時前
玉樹臨風連公子：你的見解就是高明7小時前
玉樹臨風連公子：我覺得公司真的要容人 厲害的人真的都有點怪怪7小時前
玉樹臨風連公子：要跳脫常人思維 當然也不能只用平常人7小時前
FN~披著人皮的怪物：其實真正的"管理人才"，不是"自己樣樣都會"，而是"能夠找到對的人來做"7小時前
FN~披著人皮的怪物：如果要"設計人才"來當管理階層，可能會發生像漫畫日劇─"東京玩具箱"裡主角 太陽在原公司的後果7小時前
FN~披著人皮的怪物：成為一人團隊....7小時前
玉樹臨風連公子：因為我們公司比較注重現場人材6小時前
玉樹臨風連公子：所以我的思考都會比較英雄主義6小時前
玉樹臨風連公子：我的工作很考驗臨場反應的6小時前
拉拉：台灣其實外商公司不少 現在不少企業也是注重人才不重視資歷 像我自己也寧願用上進沒經驗的 也不要用資歷深 大屌不甩的4小時前
QQ毛：其實岩田就是一個大例外，本身是開發人員被抓來當社長，也幹得有聲有色，很難得的人才，就這麼走了很可惜1小時前
※ 引述《boss5 (白海豚會轉彎)》之銘言
目前看來山內 溥真的是奇才，可以在剛上任的時候把公司老員工請回家，然後把在任天堂任內僅兩年的岩田 聰推上社長，可見山內的魄力真的不俗…
當時岩田也花了很長的時間先處理公司內部的聲音。
扯遠了，在岩田離開的這兩個月無法推出新社長，僅能用老臣就看得出來公司內青黃不接的窘境。
這一年只是過渡期，讓岩田鋪的路沒有其他影響而已，至於要找誰當社長，就只能說留給任天堂苦惱了。
手機發文．最後編輯:2015-09-29 12:25:31 ◆ Origin: <223.138.32.xxx>
※ 引述《rougs417 (狠心先生)》之銘言
> 目前看來山內 溥真的是奇才，可以在剛上任的時候把公司老員工請回家，然後把在任天堂任內僅兩年的岩田 聰推上社長，可見山內的魄力真的不俗…
> 當時岩田也花了很長的時間先處理公司內部的聲音。
> 扯遠了，在岩田離開的這兩個月無法推出新社長，僅能用老臣就看得出來公司內青黃不接的窘境。
> 這一年只是過渡期，讓岩田鋪的路沒有其他影響而已，至於要找誰當社長，就只能說留給任天堂苦惱了。
說奇才也還好
可惜他已經過世了
當時他的PS能賣超過100萬就頭下腳上的走路諾言.已經看不到了
不需要神話任何人
--------------------------------------------
以目前任天堂來說
已就IP穩住既有勢力是很重要的
3DS賣的雖然好.但是已經不到DS時期的盛況了
已經漸漸的被手機鯨吞蠶食.在日本路上哀鳳一大堆
家用主機又被索尼整碗螃走
內外夾擊之時.社長又不幸離世
在NX出來之前大概就只能是這個樣子
NX出來的時候.不要再搞些有啥沒啥的特規
只要性能好一點.好開發.還不怕三場自動靠過來嗎?
> 目前看來山內 溥真的是奇才，可以在剛上任的時候把公司老員工請回家，然後把在任天堂任內僅兩年的岩田 聰推上社長，可見山內的魄力真的不俗…
> 當時岩田也花了很長的時間先處理公司內部的聲音。
> 扯遠了，在岩田離開的這兩個月無法推出新社長，僅能用老臣就看得出來公司內青黃不接的窘境。
> 這一年只是過渡期，讓岩田鋪的路沒有其他影響而已，至於要找誰當社長，就只能說留給任天堂苦惱了。
說奇才也還好
可惜他已經過世了
當時他的PS能賣超過100萬就頭下腳上的走路諾言.已經看不到了
不需要神話任何人
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以目前任天堂來說
已就IP穩住既有勢力是很重要的
3DS賣的雖然好.但是已經不到DS時期的盛況了
已經漸漸的被手機鯨吞蠶食.在日本路上哀鳳一大堆
家用主機又被索尼整碗螃走
內外夾擊之時.社長又不幸離世
在NX出來之前大概就只能是這個樣子
NX出來的時候.不要再搞些有啥沒啥的特規
只要性能好一點.好開發.還不怕三場自動靠過來嗎?
最後編輯:2015-09-29 12:54:16 ◆ Origin: <123.193.197.xxx>
jhny9489：挺一下.的確岩田沒那麼神.6小時前
崑崙山客：他說沒那麼神的是山內...4小時前
崑崙山客：不過說宮本很神那是真的，說岩田神我不覺得。4小時前
崑崙山客：宮本神是因為他啟發了一整代的電玩設計師，而岩田就是一個嗅覺很敏銳的商人，幫任天堂賺了大把銀子，如此而已4小時前
拉拉：就跟賈伯斯 明明就是個商人一堆果粉認為他是偉人一樣的意思嗎??XDD4小時前
jhny9489：剛剛在LINE看到有免費的圖供人下.看來在推薦任天堂或是在為進軍手機做準備2小時前
FN~披著人皮的怪物：賈伯斯比較是“藝術家”，庫克才是“商人”吧？2小時前
QQ毛：岩田是天才程式設計師，在身為一個商人之前他握有紮實的技術，很多任天堂的名作是他撐起來的1小時前
QQ毛：我身為一個資工人岩田的技術力對我來說就是神1小時前
QQ毛：也因為他本身是玩家又是理工人，所以他看遊戲的角度跟一般老闆（比如山內）不一樣，又有著身為設計者的感性和技術者的理性1小時前
狠心先生：樓上+1，不過基本上岩田相當敬重宮本，甚至把他當老師1小時前
※ 引述《VIRGINMARY (VALKYRIE)》之銘言
家用主機又被索尼整碗螃走』
『說奇才也還好
可惜他已經過世了
當時他的PS能賣超過100萬就頭下腳上的走路諾言.已經看不到了
不需要神話任何人』
可惜他已經過世了
當時他的PS能賣超過100萬就頭下腳上的走路諾言.已經看不到了
不需要神話任何人』
這段是真的還是假的?又或者是網路謠言呢?
網路上都謠傳任天堂逼走橫井軍平，可實際上知道其實橫井軍平是自願退社的有多少?
他曾經在1996年11月號的文藝春秋上公開反駁是被逼退的，但是多少人提及這件事情？
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『以目前任天堂來說
已就IP穩住既有勢力是很重要的
3DS賣的雖然好.但是已經不到DS時期的盛況了
已經漸漸的被手機鯨吞蠶食.在日本路上哀鳳一大堆
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『以目前任天堂來說
已就IP穩住既有勢力是很重要的
3DS賣的雖然好.但是已經不到DS時期的盛況了
已經漸漸的被手機鯨吞蠶食.在日本路上哀鳳一大堆
家用主機又被索尼整碗螃走』
這位大大也太偏心了，掌機衰退是兩方都有的，怎麼只提到任天堂衰退呢？
『內外夾擊之時.社長又不幸離世
在NX出來之前大概就只能是這個樣子
NX出來的時候.不要再搞些有啥沒啥的特規
只要性能好一點.好開發.還不怕三場自動靠過來嗎?』
『內外夾擊之時.社長又不幸離世
在NX出來之前大概就只能是這個樣子
NX出來的時候.不要再搞些有啥沒啥的特規
只要性能好一點.好開發.還不怕三場自動靠過來嗎?』
關於這段我有異議，廠商想往哪邊靠攏就往哪邊靠攏，管你硬體多好多差。這是真的。
任天堂當年的NGC硬體比PS2高，但是開發環境比PS2好且成本低廉(甚至比Xbox還要好開發)；PS2設計在晶片以及記憶體上設計都很差，但是第三廠還是往PS2上跑，不是嗎？
手機發文．最後編輯:2015-09-29 17:00:02 ◆ Origin: <223.138.154.xxx>
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